人材育成 TRAINING

人材育成についての方針 POLICY

自らの成長に向けて
挑戦する人を支援し、
成長する機会を創出する

「新たなバリュー創出に向けて走り続けるSB C&Sの原動力は社員である」という考えに基づき、学習意欲やチャレンジ精神のある社員に、自己成長や自己実現の機会を提供しています。大きく「新入社員育成プログラム」「階層別プログラム」「スキルアップ支援制度」「キャリア開発を支援する制度」「その他プログラム」の5つのプログラム・制度を用意しています。

階層別プログラム HIERARCHICAL PROGRAM

新任管理職層研修や階層別全社員研修など、それぞれの役割遂行に必要となる知識・スキルの習得を目的とした教育プログラムを用意しています。

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  新任管理職層研修

  管理職は「組織目標の達成に責任を負う」ことだけでなく「組織を束ね、メンバーを育成する」というミッションがあります。そのため当社の管理職には強いリーダーシップが求められ、「事業のマネジメント」と「人のマネジメント」の両立を高いレベルで実現すべく、管理職登用となった際は研修の受講を必須化しております。

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  階層別全社員研修

  当社の今後の発展・事業拡大を実現するために、社員1人1人のキャリアアップに必要不可欠な教育テーマを体系化し、研修を実施しています。各階層に求められる能力の向上だけではなく、次の階層で必要となるビジネススキルの事前教育も意識し、計画的に支援を行っています。

キャリア開発支援 CAREER DEVELOPMENT SUPPORT

「社員1人1人が自己のキャリアを主体的に選択していく」という自律的なキャリア開発を支援する仕組みを整えています。

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  ジョブポスティング（社内公募）

  新規事業や、新会社の立ち上げの際に、会社がメンバーを公募する制度です。この制度により、社員の自己成長や自己実現の機会を提供し、誰もがチャレンジできる環境を提供しています。

  ※異動を約束する制度ではありません

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  フリーエージェント（社内公募）

  “意欲ある社員が自らキャリアアップにチャレンジできる”制度です。自ら希望する部門やグループ会社に手を挙げ、選考を経て異動を実現できる仕組みです。応募に際しては、所属部門の上長承認は必要ありません。

  ※異動を約束する制度ではありません

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  自己申告制度

  年に1回、社員が現在の職場への適応状況やチャレンジしたい業務を自己申告し、上司と面談を行う仕組みです。この制度により、本人の適性や将来のキャリアを考慮した配置・配属につなげます。

  ※異動を約束する制度ではありません

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  自己成長支援金

  社員1人1人の自己成長に向けた活動をサポートすることを目的とし、自己成長支援金（月額10,000円）を支給しています。セミナー参加や書籍の購入など、社員それぞれが自主的に活用しています。

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  資格取得支援制度

  受験料や奨励金を会社が支給することにより、自己啓発・スキルアップを目的とした社員の資格取得を支援します（会社が認定した資格に限る）。

  • 2023年度実績

    利用件数151件

    1件当たりの平均奨励金支給実績：約24,000円

  • 会社認定の対象資格数

    約500資格

  • 奨励金

    10,000円～150,000円

• IT

  • プロダクトマネージャ
  • システム監査技術者
  • ITストラテジスト
  • JDLA E資格（エンジニア検定）
  • JDLA G検定（ジェネラリスト検定）

• ビジネス

  • 中小企業診断士
  • CBAP（Certified Business Analysis Professional）
  • CCBA（Certification of Competency in Business Analysis）

• 技術

  • 電気主任技術者 1種～3種
  • エネルギー管理士（電気管理士）
  • 技術士
  • CATV総合監理技術者
  • 工事担任者 総合通信

※上記は一例です