RECRUIT

FAQ

応募者のみなさまよりいただく、よくある質問をQ&A形式でご紹介します。

01エントリーについて

エントリーの方法を教えてください。
新卒中途

新卒の方は下記からエントリーを受け付けています。
新規エントリーはこちら
中途の方は下記からエントリーを受け付けています。
営業職
エンジニア職
業務・管理職
企画職
障がい者採用

既卒ですが、応募できますか?
新卒

下記の条件内であれば、可能です。
2022年3月末までに国内外の大学院、大学、高等専門学校(専攻科)を卒業・修了(見込み)の方

■ 総合職(全国)
  大学院・大学・高等専門学校(専攻科)

■ 一般職(アソシエイト職)
  大学院・大学・高等専門学校(専攻科)

※就業経験のある方は中途採用の方からお申込みください。

他の職種を同時に応募することはできますか?
新卒中途

他の職種を同時に応募することはできません。ご希望の職種を1つ選んでご応募ください。

取得しておいたほうがよい資格はありますか?
新卒

選考にあたって必須の資格はありません。もちろん興味のある資格については、積極的にチャレンジしてください。

海外からの留学生(外国籍)の採用は行っていますか?
新卒

国籍にかかわらず、人物重視の採用を行っております。海外からの留学生の方も積極的に応募してください(採用実績あり)。

障がいのある人は採用していますか?
新卒中途

採用しています。
新卒の方は採用担当へご連絡ください。
SB C&S 新卒採用担当
SBBGRP-cas-recruit-shinsotsu@g.softbank.co.jp

中途の方は直接以下リンクよりご応募ください。
エントリー先:障がい者採用

02仕事について

どのような服装で仕事をするのでしょうか?

TPOに合わせて各自自由な服装にて勤務しております。会社説明会や面接にお越しの際も、自由な服装でお越しください。

他のグループ会社への異動はありますか?

フリーエージェント(社内公募)制度を利用し、他のグループ会社への異動ができます。“意欲ある社員が自らキャリアアップにチャレンジできる”制度です。自ら希望する部門やグループ会社に手を挙げ、選考を経て異動を実現できる仕組みです。応募に際しては、所属部門の上長承認は必要ありません。

ジョブローテーションなどの部署異動はありますか?

定期的なジョブローテーションはございません。フリーエージェント(社内公募)制度やジョブポスティング(社内公募)制度、自己申告制度を利用して、自ら希望する部門や新規事業、またはグループ会社への異動にチャレンジすることができます。
※各種制度は異動をお約束するものではございません

残業や休日出勤はありますか?

法令に基づき、社員が安全で健康に働くことができる環境を提供するため、安全衛生・健康維持活動への取り組みを行っております。職種や担当している業務・時期などの状況によってはお願いする場合もありますが、定められた勤務条件に基づいた休日は取得できます。

勤務地について教えてください。

勤務地は職種ごとに異なります。総合職(全国)の方は海外および全国勤務の可能性があります。一般職(アソシエイト職)の方は東京の勤務となります。
詳しくは募集要項をご覧ください。

新卒募集要項
キャリア募集職種一覧

03福利厚生について

出産・育児をサポートする制度はありますか?

全ての社員が仕事と子育てを両立しつつ、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりを目指しています。産前産後休暇、育児休業などのほか、育児短時間勤務、子どもの学校行事などに使用できる「キッズ休暇」、出産祝金などのさまざまな制度を用意しています。

詳しくは福利厚生のパパママ支援をご確認下さい

体調管理・メンタルヘルスをサポートする仕組みはありますか?

社員の皆さんが安心して業務に取り組める環境を提供するため、定期健康診断のほか、産業医によるメンタルヘルスサポート・健康相談窓口などを用意しています。

住宅補助・社宅はありますか?

一定条件において、住宅補助はございます。社宅はございません。
※新卒で入社3年間、転勤後2年間、且つ個人名義で契約される場合